DIPLOMADO EN

DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS

Diplomado dependiente de Formación Permanente UdeC

FECHA DE INICIO: Abril 2021 como fecha tentativa. Una vez se obtenga el mínimo de alumnos requeridos se dará inicio a este programa.

INFORMACIÓN GENERAL

Valores

  • Valor Matrícula: $220.000.- (año 2020)
  • Valor Arancel: $1.850.000.-

Modalidad

  • E-learning

Duración

  • 140 horas

Periodo de Matrícula

  • Diciembre 2020 a Abril 2021

Dirección

  • Barrio Universitario s/n. Formación Permanente, a un costado de Foro UdeC.

Descuentos

  • 10% de descuento en el arancel por el pago al contado por el valor del Diplomado.
  • 10% de descuento en el arancel a empresas o instituciones con grupos de 5 o más personas y a ex alumnos de la Universidad de Concepción
  • 10% de descuento en el arancel a ex alumnos titulados UdeC, Instituto Profesional Virginio Gómez y CFT Lota Arauco

Nota: Los descuentos no son acumulativos.

DESCRIPCIÓN

El Diplomado busca desarrollar habilidades en directivos de empresas, líderes municipales, líderes sindicales, líderes políticos de la región, basándose en los principios de la Ontología del Lenguaje.

Diplomado en Convenio Marco.

BENEFICIOS DE ACCEDER A ESTE PROGRAMA

Desarrolla habilidades directivas en los participantes, basados en la Ontología del Lenguaje, identificando y experimentando nuevos recursos de interacción que les sean útiles para cultivar redes de confianza y colaboración entre sus pares, colaboradores y directivos de la empresa u organización a la cual pertenecen.

El desarrollo de estas habilidades les permitirá practicar y aplicar la capacidad de liderar en su quehacer cotidiano, obteniendo de su equipo un mayor compromiso y motivación, clave para hacer sustentable, el alto desempeño de un equipo.

Conoce más sobre nuestro diplomado en
Desarrollo de Habilidades Directivas

DOCENTES

Alejandro Andalaf Chacur
  • Ingeniero Civil Químico, Universidad de Concepción
  • Magíster en Preparación y Evaluación de Proyectos, Pontificia Universidad Católica de Chile
Maccarena Dávila Vera
Ingeniero Comercial.
Magíster en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional.
Coach Ontológico, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Certificada en Metodología CEFE. Facilitadora en materias de Coaching, comunicación, compromiso, y cambio organizacional, liderazgo y trabajo en equipo.
Académica de la Escuela de Administración y Negocios de la Universidad de Concepción con amplia experiencia en docencia en las áreas de Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional y Gestión de Empresas.
Ximena Ibacache Suárez
  • Psicóloga Universidad de La Frontera.
  • Docente de la Facultad de Medicina de la Universidad de Concepción
  • Magíster en Adolescencia con mención en Psico-educación.
  • Diplomada en Liderazgo y Coaching, Kraakman Coaching y Universidad de
    Concepción.
  • Diplomada en Psicología Budista. Escuela de Psicología Budista y Centro de
    Meditación Buddha Dhamma Chile.
  • Diplomada en Dimensión Educativa de Proyectos Sociales.
  • Postítulo en Psicoterapia Psicodinámica y Mediación Familiar.
  • Experiencia en gestión administrativa y coordinación de programas de postítulos.
  • Docente acreditada por la Dirección de Postgrado como colaboradora en Asignatura para programas de Postítulos y Postgrado.
Marienne Le Roy
  • Psicóloga laboral Universidad de Concepción
  • Coach Ontológico Newfield Network
  • Postítulo en Desarrollo Organizacional, Universidad de Concepción
  • Master Practitioner en Programación Neurolingüística
  • Diplomada en Grafología Científica
Francisca Marzullo
  • Ingeniera Civil Industrial, Pontificia Universidad Católica
  • MSc en Ingeniería y Máster en Innovación y Emprendimiento en Ciencias de la Vida, Universidat de Barcelona
  • Diploma en Bioprocesos, Pontificia Universidad Católica
  • Con experiencia en Investigación, Manejo de Personas, Dirección de Empresas y Consultoría en Innovación
Patricia Scotti Disi
  • Psicóloga, Universidad de Concepción
  • Máster en Psicología Positiva, Instituto Chileno de Psicología Positiva
  • Diplomado en Gestión de Empresas, Universidad Adolfo Ibáñez
  • Diplomado en Psicología Positiva en el Instituto Chileno de Psicología Positiva
  • Coach Ontológico, The Newfield Network
Eduardo Troncoso Monroy
  • Profesor de Filosofía, Universidad de Concepción
  • Estudios de Doctorado en Filosofía y Ciencias de la Educación, Universidad Complutense de Madrid, España
  • Coach especialista en comunicación para la acción y aprendizaje organizacional
Angela Zenteno Hidalgo
  • Ingeniero Civil Industrial
  • Magíster en Ingeniería Industrial
  • Ph.D. in Business Administration, Temple University, USA
  • Jefe de Carrera de Ingeniería Civil Industrial, Universidad de Concepción

COODINADORA

Ximena Ibacache Suárez

  • Psicóloga, Universidad de La Frontera.
  • Docente de la Facultad de Medicina de la Universidad de Concepción.
  • Magíster en Adolescencia con mención en Psico-educación.
  • Diplomada en Liderazgo y Coaching. Kraakman Coaching y Universidad de Concepción.
  • Diplomada en Psicología Budista, Escuela de Psicología Budista y Centro de Meditación Buddha Dhamma Chile.
  • Diplomada en Dimensión Educativa de Proyectos Sociales.
  • Postítulo en Psicoterapia Psicodinámica y Mediación Familiar.
  • Experiencia en gestión administrativa y coordinación de programas de postitulos.
  • Docente acreditada por la Dirección de Postgrado como colaboradora en asignatura para programas de Postítulos y Postgrado.

 

  • Contacto: xibacache@udec.cl

MÓDULOS

Módulo I: Habilidades Directivas desde la mirada de la Ontología del Lenguaje

  • Bases de la Ontología del Lenguaje
  • El ser humano como ser lingüístico
  • Actos lingüísticos básicos
  • Acción Humana y lenguaje, la escucha
  • Cuerpo, lenguaje y emociones
  • Estados emocionales básicos
  • Diagnóstico Personal

Módulo II: Dirección Estratégica y Gestión del Cambio

  • El lenguaje del poder
  • Dirección Estratégica y lenguaje
  • Dirección Estratégica y corporalidad
  • Dirección Estratégica y Emoción
  • El cambio como constante
  • Gestión del Cambio y entorno
  • Modelo de implementación del cambio
  • Resistencia al cambio

Módulo III: Diagnóstico de Problemas y Toma de Decisiones

  • Definición del problema como quiebre
  • Análisis de los quiebres
  • Proceso de toma de decisiones
  • La decisión como juicio o selección de alternativa
  • Tipos de decisiones; decisiones programadas y no programadas
  • Riesgo, incertidumbre y certeza en las decisiones
  • Barreras en la toma de decisiones

Módulo IV: Trabajo en Equipo, Liderazgo y Motivación

  • Concepto de liderazgo, trabajo en equipo y motivación
  • Visión de futuro y liderazgo
  • El líder como persona de acción
  • El líder acepta el cambio; corre riesgos y aprende
  • El líder fija metas y motiva
  • El líder fomenta la creatividad

Módulo V: Estrategias y Técnicas para Negociaciones Efectivas

  • Intención de las negociaciones
  • Murallas y puentes en la negociación
  • Contexto ambiental y emocional de la Negociación; cuerpo la emocionalidad
  • Contexto de confianza y autenticidad
  • Explicitación del propósito de la conversación
  • Separación de las personas del problema/quiebre
  • Negociación por Intereses, no por Posiciones. Distinción entre los hechos y las percepciones
  • Reconocimiento del MAAN – Mínimo Acuerdo No Negociable

Módulo VI: Comunicaciones Efectivas y Manejo de Conflictos

  • El lenguaje humano
  • Elementos de las conversaciones; el escuchar
  • Elementos de las conversaciones; el hablar
  • Las conversaciones
  • Juicios, afirmaciones y promesas
  • Diseño de conversaciones

Módulo VII: Administración del Tiempo y Delegación

  • Autogestión y Proactividad
  • Administración del tiempo y eficiencia personal
  • Reuniones efectivas
  • Delegación como oportunidad

REQUISITOS DEL DIPLOMADO

  • El postulante debe estar en posesión de un Título Profesional o Grado de Licenciado en las áreas de la convocatoria: Abogados, Ingenieros, Sociólogos, Psicólogos, Asistentes Sociales y Técnicos Profesionales que desempeñan labores directivas y de gestión de Recursos Humanos en su organización.
  • Currículum Vitae.
  • Salud Compatible.
  • Carta de Presentación.
  • No tener deuda pendiente con la Universidad de Concepción.

PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN


Universidad de Concepción

Formación Permanente

Contacto

Barrio Universitario s/n. Formación Permanente, a un costado de Foro UdeC.

Teléfonos
(56) 41 266 1387
(56) 41 266 1230
(56) 41 266 1187

formacionpermanente@udec.cl



Acreditación

Formación permanente, Universidad de Concepción / Concepción - Chile